2016年6月7日|
夏天的几个月是相当令人愉快的。天气变暖，白天变长，有很多户外娱乐活动，但对你的生意来说，这也可能是一个压力很大的时期。人手问题及员工流动率随着外界温度的上升而上升。难怪企业在夏季更多地使用临时工。了解为什么临时员工是有益的，以及如何充分利用他们为公司带来的好处，可以帮助公司保持平稳运行，即使是在许多企业经历低迷的时候。
根据AmericanStaffing.net在美国，由于圣诞节假期，临时工一年中最忙的时候是12月。它在一月份急剧下降，然后在整个夏季开始稳步攀升。造成这种趋势的原因有很多。
根据最近的一项调查，59%的受访者表示他们会在夏季休假，最受欢迎的一周是夏天七月第二周．雇佣临时工来顶替休假的全职员工可以帮助你的业务顺利运行。
夏季临时工使用增加的其他原因还包括天气变化、学年结束时间和收获季节。你听到的很多关于就业的新闻都是经季节性因素调整后这通常意味着平衡是必要的，因为夏季临时雇员会增加。
尽管在夏季雇佣季节性帮工有很多好处，但也有一些潜在的问题。在提供临时帮助之前，可以通过以下步骤来降低风险。
许多企业在夏季雇佣学生，但你的企业可能会受益于更有经验的员工的经验。现在可能是你填补前雇员或退休人员空缺的最佳时机。
不要以为你的保险也包括临时雇员。这将包括汽车保险，如果季节性员工被要求使用公司车辆作为他们工作描述的一部分，这是很重要的考虑因素。此外，工伤补偿保险是根据工资单上有多少人支付的，所以年底你可能会欠下额外的钱。
企业从临时工的使用中受益的主要方式之一是在员工短缺的时候帮助公司正常运作。
临时雇员也有可观的经济利益，特别是如果他们是通过第三方职业介绍所聘用的。这可以从培训成本、加班成本以及病假工资和假期等福利方面看出。
夏季的几个月是你生意发展的时期。即使你的员工可能忙于度假，在夏季临时员工的帮助下，你的业务也可以平稳持续地运行。
下次面试时要给人留下良好的第一印象。
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