2016年6月13日|
作为企业所有者或经理，有时可能有必要雇佣员工暂时的。这些员工通常会填补公司内部的需求，要么是在有额外工作、人手不足的时候，要么是在全职空缺能够永久填补之前。
这两个临时工和季节性员工可以为企业带来巨大的利益，尤其是在夏季．这也是一个经常有关于员工和雇佣他们的公司的责任问题的领域。让我们来定义这两种类型的员工。
临时雇员通常是用来填补正式雇员临时缺勤的空缺。这可能是由于产假或长期雇员的残疾。
临时雇员通常是通过临时职介机构．他们不是公司的直接雇员，而是从人力资源公司租来的。通常情况下，临时中介公司会收取比实际支付给员工的费用高出一个百分比的费用，通常在15%到30%之间。仅在美国就有超过17000个私人职业介绍所，很容易看出这是一个可行的资源(statista.com）.
临时工可以全职工作，也可以兼职，这取决于雇佣他们的公司的需要。
一般来说，季节性员工是在一年中有额外工作的时候临时雇佣的。例如，季节性工作可能在圣诞节期间或在一年中某种类型的食物正在收获的时候提供。
季节性员工通常在一天的不同时间工作，而全职员工可能不工作。这包括周末或晚上。有时，全职员工可以填补季节性员工的角色，也可以赚到额外的钱。
如果你雇佣了一个分包商，或者通过中介雇佣了一个临时/季节性员工，你通常不需要为失业救济金、工人补偿和税收负责。
如果你的公司直接雇佣季节性或临时员工，劳动法仍然适用。确保你检查了它们是什么，以及它们如何应用到你的业务中。小企业管理局是一个很好的资源。
此外，你有责任为任何员工提供某些福利，包括社会保障和医疗保险，工人补偿和失业救济金。临时员工还需要支付与正式全职员工相同的税款。
除了前面提到的需要填补临时空缺之外，雇佣临时工或季节工还有很多好处。这样做可以节省开支，尤其是考虑到某些福利，比如医疗、病假工资、退休和假期。
许多雇主还会雇用具有特定技能的临时雇员，以确定他们是否适合公司。使用临时员工可以让公司在正式录用前对潜在员工进行调查。这通常被称为入门期。
底线是，季节性员工总是临时员工，但临时员工并不总是季节性工作。他们可以在许多方面对公司非常有益，并且可以在出现需求时满足需求。人力资源机构是快速有效地找到这些员工的最佳资源。
下次面试时要给人留下良好的第一印象。
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