背景如何
检查工作
典型的背景调查包括过去七年的县犯罪调查。根据职位和公司的要求，这些检查可能有所不同，包括车管所检查和信用检查等。你招聘的职位及其要求决定了你可以在什么时候、以什么方式进行背景调查。如果您需要进行入职前背景调查，O2会为您处理从收集员工信息到安排背景调查和审查结果的一切事宜，确保您在整个过程中都能得到覆盖。
为什么人们依赖
在O2上
职前
筛选
将背景调查作为入职前流程的一部分并不像看上去那么简单。在加州，这一就业领域受到严格监管，不遵守有关背景调查的法律可能会让你的公司面临歧视索赔的高风险。你必须知道什么时候可以进行背景调查，以及根据调查结果可以做什么(或不做什么)。
你可以依靠的速度和准确性
我们理解，入职前筛选流程需要快速进行，以便您能够尽快招聘新员工，正因为如此，我们与能够在最短时间内提供结果的公司合作。
你可以信任的结果
当你进行入职前背景调查时，你需要知道并相信调查结果是准确、可靠的，并且符合州和联邦法律。金宝搏备用网址我们已经彻底审查了我们的合作伙伴公司，以确保您可以信任的结果和过程。
进行背景调查?
背景调查的必要性取决于你所招聘的职位以及公司是否有要求。有关背景调查的法律规定，调查必须专门针对你所应聘的职位。员工可能与现金打交道、接触敏感信息、进入私人住宅或驾驶公司车辆的职位都可能需要进行背景调查。许多公司都有背景调查的要求，这是基于他们的保险要求或他们持有的政府合同。
员工类型
背景调查
我们提供
在O2，我们可以为你的职位提供任何类型的背景知识。大多数背景调查都很简单，但有些可能很复杂和广泛。无论您的要求如何，O2都可以帮助您确保您的入职前要求得到满足。
身份检查
这份报告根据申请人的姓名和社会安全号码，提供有关申请人过去地址和活动模式的最新信息。搜索还提供使用的全名和/或替代名称，列出的地址日期，年龄和出生日期。
刑事搜查
有各种各样的犯罪搜索。这些选择因州而异，并在员工的记录中提供任何刑事定罪的历史。这些记录通常只涵盖特定的一段时间，取决于定罪，有时也可以显示任何未决的定罪。
被认为是犯罪记录研究的“黄金标准”，县搜索提供了最完整、最新和最新的刑事定罪信息，包括过去七年来的重罪和轻罪指控。
验证检查
就像犯罪搜查一样，在雇佣前的过程中，雇主可以进行各种不同的验证检查。这种核查不像刑事搜查那样受到严格监管，而且对雇主的责任也较小。这些搜索是用来验证候选人提供给你的关于他们资格的信息是准确的。