我们提供电子验证背景
对所有员工的检查

核实员工是否有资格在美国就业，对于确保你的公司做出合理的招聘决定和避免潜在的处罚至关重要。所有员工都必须在开始工作的三天内完成I-9，但这还不足以让人安心。O2确保您雇用的每位员工不仅填写了I9表格，而且还通过了联邦政府的认证。

什么是电子核证?
为什么它很重要?

E-verify是联邦政府通过国土安全部提供的在线资源，用于验证就业资格。它允许雇主将I-9更进一步，核实雇员提供的信息。这样，你就不用担心伪造的文件、不准确的信息或其他错误会给你的公司带来风险。

谁使用电子验证?

美国的雇主可以使用电子验证，需要注册和培训才能维护帐户。

电子验证何时运行?

当雇主收到I-9时，应该进行电子验证。你有三天的时间来收集I-9和处理E-verify上的信息。

电子验证支票需要多长时间?

E-verify返回验证的即时结果。一旦您输入信息，您就会收到通知，该雇员要么有资格在美国工作，要么无法确认该信息。这被称为暂定不确认，可能意味着一些信息是不正确的，或者员工需要采取进一步的行动来澄清他们的状态。

典型的背景调查包括特定时期的犯罪定罪记录。他们可以根据职位和公司的要求而变化，包括DMV检查和信用检查。有非常具体的州和联邦法律规定什么时候可以进行就业前背景调查。

背景调查与电子认证有何不同?

虽然电子验证检查将告诉你雇员是否有资格在美国工作，但背景调查为你提供了诸如以前的刑事定罪、车管所记录、信用记录和其他个人信息等信息。与电子核查不同，背景调查不能对每个员工都进行。他们必须是具体的职位，你必须遵守州和联邦关于何时可以要求就业前背景调查的规定。

我们检查每一个员工

所有O2员工不仅要填写I-9，而且他们的资格也要通过E-verify进行验证。我们相信采取这一额外步骤可以保护您的业务。

在填写I-9表格时，所有区域都必须准确填写以符合要求。金宝搏备用网址有非常具体的规则，关于谁可以在某些领域写作，如何纠正错误，由谁来纠正，以及可以使用哪种形式的ID。I9表格中的所有信息都输入到E-Verify系统中，以确定就业资格。

E-Verify vs表格I-9

联邦政府要求雇员和雇主填写I9表格。E-Verify是美国国土安全部(Department of Homeland Security)提供的一个系统，雇主可以通过输入I9的信息来验证雇员是否有资格在美国工作。I9表格是必须填写的。E-Verify是一个支持I9流程的计算机程序，雇主可以选择。

一致使用电子验证

就像你的其他就业前、招聘和雇佣规定一样，你为一个员工做的，你必须为所有人做。如果您的公司有使用E-Verify来验证雇用的政策，那么您必须对您雇用的所有员工都这样做。如果公司没有关于使用E-Verify的政策，则不能对一个或一些员工使用E-Verify。你必须对每一个新员工都使用它，或者不使用它。

电子验证一次性使用

新员工只需完成一次电子验证流程。即使员工已经为他们的I9提交了新的文件，也不需要重新验证。一旦雇用被批准，除非文件过期，否则E-Verify流程就完成了。如果您要重新雇用在过去三年内为您工作的员工，则不需要重复电子验证过程。

初步Non-Confirmation

收到暂定不确认并不意味着某人没有被授权在美国工作。在大多数情况下，这意味着在I9或E-Verify上输入的信息不正确。在某些情况下，这意味着员工需要将跨国公司的文件带到社会保障办公室来解决问题。

电子验证结果和不良反应

在最终不确认的情况下，你可以让员工离开他们的职位，或者选择不雇用他们担任提供的职位，因为他们没有被授权在美国工作。雇佣未经授权的员工会让你的公司面临处罚和罚款的风险。

对于所有的合规性，您可以金宝搏备用网址做的越多，以保护您的业务，越好。法律可能不要求电子验证，但它是O2的标准和强制性实践。这只是我们如何采取额外措施保护客户免受潜在责任的又一个例子。