10月3日|
尽管《公平劳动标准法》(FLSA)中有关于加班工资的联邦法律，但它们相对有限。包括加州在内的许多州都有额外的加班法律。因此，加州企业主应该了解《加州劳工法》对加班的定义，以确保他们在支付员工加班费时保持合规。
在加州，加班可能会有点棘手。这是因为如果员工的工作时间超过标准工作日或每周的工作时间，就必须支付加班费。一旦员工工作超过一定的加班时间，他们就必须获得双倍的加班工资。我们整理了一份加州加班法律的详细分类，概述了加班费和双倍加班时间之间的区别。
在加州劳工法中没有规定双倍时间工资，但在加州劳工法中有几项规定要求在某些情况下双倍时间工资。
在一些情况下，你需要支付员工双倍的工资(相当于员工正常工资的两倍)。这包括以下内容:
FLSA规定的标准每周工作时间为40小时。它没有规定标准的工作时间;然而，加州劳工法规定标准工作日为8小时。任何超过8小时的工作都被认为是加班。
FLSA只要求每周工作超过40小时的员工支付加班费(员工正常工资的1.5倍)。加州劳工法有额外的加班规定，加州的雇主必须遵守。其中包括以下加班法律:
以下是加州的加班法律，你有法律义务遵守:
计算你欠员工的加班费可能有点令人困惑，因为根据他们工作的时间有不同的加班费费率。下面的方法可以帮助你正确计算你欠员工的加班工资:
计算你欠员工的双倍工资是很困难的，因为如果你没有正确计算，你可能会不小心付给他们的钱比他们应得的多。这是因为如果你没有记录，你可能会不小心在相同的工作时间内付给他们双倍的加班费和正常的加班费。
举个例子，一个员工连续工作了14个小时。计算你欠他们工资的错误方法是，6小时加班费是正常工资的1.5倍，2小时双倍加班费是正常工资的2倍。如你所见，你总共要付8小时的加班费，尽管他们只加班了6小时。
计算加班时间的正确方法是计算员工的加班时间(在本例中为6小时)。然后单独计算你所欠的加班时间(2)。支付他们2个加班时间的工资，然后从6中减去2，计算出你在正常加班时间(4小时)所欠的工资。
计算正常的超时时间要简单一些，因为没有额外的步骤要做。例如，如果一名员工在一个工作日工作了10个小时，你只需支付其中两个小时的加班费。如果他们每周和每天都加班，事情就会复杂一些。要正确地做到这一点，计算他们一周加班了多少小时。如果他们工作了50个小时，这意味着他们加班了10个小时。然后计算他们每天加班的时间。假设是6小时。不是把这些加起来(等于16)，而是先支付每天的加班时间，然后从他们每周的加班时间中减去这个数字(10-6)。基本上，你每天要加班6个小时，每周加班4个小时。
在加州，标准的工作日是8小时。每周标准工作时间为40小时，这与FLSA规定的标准相同。
以下是在加州被认为是双重时间的提醒:
在一个工作日内工作时间超过12小时被视为双倍工作时间。
员工在一个工作周内连续工作7天超过8小时的，视为双倍工作时间。
根据加州劳工法，你需要支付正常加班费的工作时间:
任何超过标准8小时工作日的工作时间都被认为是加班。
任何超过标准每周40小时的工作时间都被认为是加班。
一个员工在一个工作周内连续工作7天的任何工作时间都被视为加班。
豁免员工是指法律上不要求你支付加班费的员工。这类员工通常拿的是年薪，而不是计时工资。他们通常是执行人员、行政人员或专业人员。许多被豁免的员工没有记录他们的工作时间，因为他们每周都要按照相同的时间表工作。然而，仅仅因为你没有被要求支付被豁免的员工加班费并不意味着你不能。
如果你想给你的员工支付加班费，确保他们仔细记录他们的工作时间。你还需要确定他们的小时工资率，因为他们很可能是有工资的。你可以用他们的年薪除以2080(标准全职年的小时数)来计算。但是，要记住，你必须考虑到在你支付加班费的那一周内付给员工的其他报酬(比如奖金或佣金)。
一旦你计算出了员工的时薪率，确定双倍工作时间，就像你选择给非豁免员工双倍工作时间一样。决定你是否应该双倍支付豁免员工工资的最好方法是观察你所在行业的标准做法。例如，一些雇主可能不会对豁免员工遵守同样的双倍工作时间法，但会在法定假日支付双倍工作时间的工资。
当非豁免员工的工作时间被国家规定为加班或加倍工作时间时，你必须支付加班费和双倍的工时费。如果你不支付员工应得的加班费或双倍加班费，除了被强制支付你所欠的工资外，你还可能被罚款。
确保支付非加班员工应得的加班工资。使用前面讨论过的使用非豁免员工的个人工资率计算加班的技巧。
使用非豁免员工的个人工资率，确保计算出他们工作时间的两倍时间所欠的任何两倍时间工资。有一件事要记住，加州劳工法没有要求雇主在法定假日向非豁免员工支付双倍的工作时间。然而，如果你想奖励你的员工，你仍然可以选择这样做。如果这是你所在行业的标准做法，那么这样做也是一个好主意。
该州的工业福利委员会(Industrial Welfare Commission)发布了许多被称为工资命令的规定。这些工资命令采用了加州加班法的几个特定工作的例外情况。这些特定的工作例外包括住家雇员、营地顾问、私人服务员、救护车司机和服务员、农业职业、养老院经理、孩子、配偶或雇主的父母等等。
熟悉加州劳动法中关于加班和双倍工作的规定只会对你的生意有帮助。你有责任确保给员工适当的报酬。不这样做会导致一系列后果。你不仅可能会被罚款一大笔钱，而且你还可能会损害公司的声誉，这在招聘新员工时可能会成为问题。
下次面试时要给人留下良好的第一印象。
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